От Сергей Латинов
К All  
Дата 13.07.2002 12:44:57
Рубрики Прочее;

Стратегическое развитие регионов. Приглашаются менеджеры региональных групп.

 
Для сотрудничества в рамках проекта «Межкорпоративное проектное объединение» (МПО), осуществляющего разработку и реализацию программ комплексного регионального и отраслевого развития, приглашаются специалисты управляющего звена для исполнения обязанностей менеджеров региональных групп МПО.
 
 
Задачи менеджеров региональных групп:
 
- формирование информационно-деловых коммуникаций в регионе для реализации и работы территориальных, межтерриториальных и отраслевых программ МПО;
 
- обладание максимальной информированностью о возможностях и потребностях региона, о задействованных и неиспользуемых промышленно-экономических, сырьевых, научно-проектных, инвестиционно-кредитных и прочих ресурсах;
 
- максимальная осведомленность о текущих процессах и тенденциях в промышленной, экономической, научной, проектной и социальной жизни региона;
 
- создание условий для активизации научно-проектной деятельности в регионе по развитию регионального промышленно-экономического, технологического, сельскохозяйственного, научно-проектного, строительного, профессионального и социального потенциалов;
 
- организация и обеспечения работы по выработке стратегии развития региона; обоснование и защита выработанной стратегии и ее положений в головных и отраслевых структурах МПО; редактирование положений стратегии в зависимости от изменений в условиях и тенденциях регионального и внерегионального характера; реализация выработанной стратегии регионального развития; участие в совместной выработке и координации стратегии МПО в целом;
 
- обеспечение запуска и ведение работы проектов и программ масштаба региона;
 
- обеспечение реализации и ведение работы в регионе проектов и программ МПО;
 
- представительство и курирование интересов, потребностей, предложений, проектов, программ региона в МПО;
 
- подбор и утверждение персонала для работы в региональных структурах, проектах и программах МПО;
 
- подбор и рекомендация персонала для работы в отраслевых структурах, проектах и программах МПО;
 
- подбор и рекомендация персонала для работы в головных структурах МПО;
 
- участие в постановке, разработке и принятии организационных, стратегических, кадровых и рабочих вопросов работы МПО;
 
- наращивание технического, ресурсного, научно-проектного, инвестиционно-кредитного, производственного, сервисного, профессионального потенциала собственно головных структур, подразделений и корпоративных проектов региональной группы МПО;
 
- обеспечение стабильных и своевременных отчислений в головные структуры МПО на реализацию программ, проектов и направлений работы общего характера;
 
- обеспечение работ по перспективному и текущему планированию работы региональной группы на территориальном, межтерриториальном, отраслевом и общем уровне;
 
- обеспечение текущего внутреннего контроля и учетности работы региональной группы, предоставление отчетной документации в головные структуры МПО;
 
- обеспечение защиты конфиденциальной и коммерческой информации региональной группы, МПО в целом, его участников и партнеров;
 
- обеспечение защиты и безопасности сотрудников, участников и партнеров региональной группы в масштабе курируемой территории.
 
 
 
Менеджером региональной группы в ходе работы должны быть созданы либо поддерживаемы, в случае их достижения на предыдущих периодах лицами, ранее исполняющими настоящие обязанности, условия, обеспечивающие прирост в регионе численности населения за счет повышения рождаемости представителей коренных народов России не менее 5% в год.
 
 
Для достижения и поддержания данного уровня отмеченного показателя менеджером региональной группы должно быть достигнуто либо поддерживаемо в случае достижения этого показателя на предыдущих периодах другими лицами, исполняющими настоящие обязанности, следующие результаты:
 
- обеспеченность населения квартирами как минимум с возможностью получения квартиры каждым работающим лицом по достижении им 30-летнего возраста на условиях, допускающих рассрочку платежей по выкупу квартиры на срок не менее 25-ти лет;
 
- прирост регионального валового продукта не менее 10% в год;
 
- превышение продаж над закупками во внешнеторговом региональном балансе не менее 10% без учета реализации товаров сырьевой группы;
 
- достижение доли во внешних продажах оригинальной продукции собственно региональных научно-проектных, интеллектуальных и творческих производств не менее 5%;
 
- наращивание потенциала региональных структур МПО и их партнеров до возможности дополнительного социального обеспечения семей с количеством детей более двух вплоть до сокращения стоимости полученной семьями жилплощади за счет компенсационных платежей со стороны региональных структур МПО;
 
- достижение органичного взаимодействия научно-исследовательских и проектных предприятий и коллективов с промышленным, сельскохозяйственным и деловым сектором, в т. ч. и посредством формирования целевых групп по стратегическому освоению предприятиями региона новых секторов рынка и прочному закреплению на них региональной продукции нового поколения;
 
- достижение глубокого и динамичного планового взаимодействия региональных предприятий, позволяющего успешно решать задачи производственного, маркетингового, коммерческого и инвестиционно-кредитного маневра на стратегическом и оперативно-текущем уровне.
 
 
 
Перечисленные задачи, входящие в круг обязанностей менеджеров региональных групп, являются реальными и достижимыми.
 
Лицам, принявшим на себя обязанности менеджеров региональных групп МПО и утвержденным в данной должности, будет предоставляться вся необходимая информация и базовая методология по достижению надлежащей результативности в решении названных задач.
 
Допускается адаптация, коррекция, доработка предоставляемых материалов, исходя из специфики регионов.
 
Положительный практический и методологический опыт подлежит аккумуляции, систематизации и тиражированию в структурах МПО других территорий и направлений с последующей материально-финансовой отдачей для лиц и коллективов, разработавших и первичным порядком реализовавших данные пакеты.
 
 
В ходе работы менеджерам региональных групп, региональным структурам МПО и их партнерам предоставляются в форме субсидирования различные виды поддержки и обеспечения из числа имеющихся в потенциале МПО на данный момент.
 
На этапе становления и формирования региональных структур МПО при исполнении обязанностей менеджера региональной группы возможно совместительство, в т. ч. и при работе в государственных органах региональной и муниципальной власти на назначиваемых или избираемых должностях.
 
 
 
Финансово-экономические условия сотрудничества
 
Работа и другие виды участия менеджера региональной группы в работе, проектах и программах МПО оплачиваются или вознаграждаются посредством следующего:
 
а) отчисления с оборота сформированных, поддерживаемых и курируемых торговых операций, осуществляемых предприятиями региона в рамках МПО на региональном, межрегиональном и экспортном уровне;
 
б) участие в прибылях от работы проектов и программ, реализованных в период работы в должности, на протяжении всего времени существования и работы данных проектов и программ;
 
в) участие в составе учредителей новых корпоративных проектов МПО, реализованных в регионе или на межрегиональном уровне при участии потенциала региона и региональной группы МПО;
 
г) возмещение из бюджета региональной группы накладных расходов, понесенных в ходе выполнения работы из личных финансовых и других ресурсов;
 
д) возвратность из бюджета региональной группы кредитов, предоставленных личным порядком для работы региональной группы, с начислением процентов за использование кредита.
 
Примечание к пункту (б):
 
Совокупный процент участия в прибылях (от работы проекта или программы) физических и юридических лиц имеет фиксированную величину. Участие в прибылях конкретного физического или юридического лица осуществляется в режиме субпроцентной величины, которая по мере вхождение в состав участвующих в прибылях нового лица сокращается в относительном порядке. Чтобы абсолютное выражение отчислений с прибыли не имело тенденций или причин к сокращению (в том числе и по причине увеличения числа лиц, участвующих в прибылях), лица, участвующие в разработке, запуске и ведении проекта/программы должны не только надлежащим образом придать проекту максимально возможный потенциал финансово-экономической состоятельности и перспективы развития, но и надлежащим образом осуществлять подбор лиц, как работающих непосредственно в проекте или программе, так и курирующих их, в том числе и в качестве преемников менеджеров региональной группы. Потенциальные и новые фактические участники должны обладать способностью либо обеспечивать имеющиеся темпы развития проекта/программы, либо способностью к их наращиванию.
 
Перечень кандидатов на замещение вакантной должности менеджера региональной группы должен быть постоянно известен головным структурам МПО и утвержден ими.
 
Утвержденные кандидаты на замещение вакантной должности менеджера региональной группы должны быть максимально компетентны во всех рабочих вопросах работы и управления структур региональной группы, участвовать в ее работе на других должностях или в конкретных проектах и программах.
 
Кандидаты должны быть готовыми в любой момент принять на себя исполнение обязанностей менеджера региональной группы с минимальными сбоями в работе региональной группы.
 
 
 
Резюме принимаются по адресу:
 
Решение о сотрудничестве принимается после рассмотрения резюме и ряда дополнительной информации, предоставляемой по запросу.
 
Серьезный опыт управленческой работы обязателен.
 
 
С дополнительной информацией о специфике проекта МПО можно ознакомиться в материале "Наши предложения"