От Александр
К Кирилл Ю
Дата 02.09.2003 18:29:20
Рубрики Холмово;

Re: Зарплата на...

>>
>
>Может быть не совсем искренне, или просто поленился позвонить спецам в свою головную контору и выяснить про эту возможность.
Помощь мне оказывалась на уровне моего хорошего знакомого в должности нач. отд. пластиковых карт регионального Сбербанка. Выше - только Москва. Только что созванивался еще раз.
Как я понял, проблема в технике банковских операций. Если картхолдер не взял свою карточку, то его счет по инструкции СБ РФ должен быть закрыт в течение 2-х месяцев. Следовательно, использовать карточный счет, не расписавшись в получении карточки и ПИНа, невозможно. Т.е., можно говорить только о некарточном (депозитном) счете. Но перечисление предприятием ЗП на счета сотрудников происходит в соответствии с договором между предприятием и банком. Так вот, вбить в один договор возможность перечисления и на карточные счета, и на депозитные нельзя. Причины: во-1-х, карточные и депозитные счета ведутся разными отделами банка и, соответственно, это, по мнению банкиров, диктует необходимость наличия двух договоров (по одному для каждого отдела); во-2-х, трудоемкость операций в разных отделах разная (в депозитном - выше), а это приводит к разным тарифам за перечисление средств работникам, что, бесспорно, удобнее прописать в разных договорах, а не в одном; в-3-х, просто регламент не позволяет прописывать в договоре перечисление на неоднородные счета. Соответственно, выходов у работника два: или просить руководство специально заключить отдельный договор о перечислении средств для данного работника на депозитный счет (что маловероятно) или просить платить наличными.
Увы, такова плата за прогресс. Полагаю, дальше будет хуже...